2024년도 육아휴직급여 신청하기(ft.부모육아휴직제)

 

부모육휴직을 고려 중이신가요?

부모육아휴직은 현대 사회에서 중요한 역할을 하며, 최근 들어 신청 건수가 증가하고 있습니다. 그러나 부모육아휴직은 급여 감소, 경력 단절, 직장 복귀 어려움 등과 같은 문제점을 안고 있습니다. 이런 문제등을 해결 하기 위해 정부가 많은 혜택을 드리니 자세히 개편정책 알아보시고 혜택 받으시길 바랍니다.

 

1. 개편된 육아휴직제도:

정부가 집중돌봄이 필요한 영아기 자녀를 둔 부모의 공동육아를 확대하기 위해 "3+3 부모육아휴직제"를 "6+6 부모육아휴직제"로 개편할 예정입니다.

 

이 새로운 제도는 자녀가 생후 18개월 이내인 경우 부모가 동시에 또는 번갈아 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월 간 육아휴직 급여를 통상임금 80%에서 100%로 상향하고 상한액을 매월 단계적으로 인상할 것입니다. 이 개편은 여성에게 육아 부담이 집중되어 있는 현실을 개선하기 위한 조치로 이뤄집니다.

 

2. 육아휴직 사용자 증가:

"3+3 부모육아휴직제"는 아빠의 육아휴직 참여를 크게 늘려 30% 이상 증가한 것으로 나타나며, 남성 육아휴직 급여 수급자 수가 증가했습니다. 이 중소기업 근로자가 49.7%를 차지했습니다.

 

3. 육아휴직 혜택 확대:육아휴직급여 신청 하는 방법

 

 

 

고용보험 육아휴직급여 신청 바로가기

개인 로그인

 

"6+6 부모육아휴직제"는 사용 가능 자녀 연령을 생후 12개월에서 18개월로 확대하고, 육아휴직 급여 지원 기간을 최대 3개월에서 6개월로 확대합니다. 공동육아를 하는 경우 부모 각각의 육아휴직 급여를 최대 6개월까지 부모 합산 첫 번째 달 최대 400만 원에서 여섯 번째 달 최대 900만 범위 내에서 통상임금의 100%를 지원합니다.

 

 

신청하는 방법 :순서에 맞쳐 신청합니다.

4. 중소기업 지원 강화:

중소기업에 대한 육아휴직 사용이 활성화되도록 지원을 강화하고, 중소기업 사업주에게 월 최대 200만원을 지급하는 중소기업 비용 지원 조치와 중소기업 인건비 세액공제를 확대하는 조치가 이뤄집니다.

5. 육아휴직 대체인력 서비스 확대:

육아휴직 대체인력 채용 서비스를 확대하여 "대체인력뱅크"를 더욱 확장할 계획입니다.

6.모성보호제도 강화:

 

 

법률상 부여된 모성보호제도 사용권리 보장을 위해 근로감독을 집중하고 전담 신고센터를 운영 중입니다.

 

정부의 미래 계획

 

정부는 일하는 부모의 육아를 지원하기 위해 계속해서 다양한 제도를 확대하고 나가겠다고 밝혔습니다. 이 기사는 부모의 육아휴직을 향상하고 공정성을 확보하기 위한 정부의 노력과 관련된 내용을 다루고 있습니다.